Projectos Globais

Gestão de RH

• Gestão de Recursos Humanos:

– Elaboração e avaliação do organograma funcional;

– Análise de funções;

– Concretização de procedimentos de reestruturação interna;

– Controlo da produtividade do Pessoal;

– Coordenação e estruturação do trabalho em equipa e interacção entre equipas;

– Formação dos Recursos Humanos no desenvolvimento das diversas tarefas administrativas;

– Melhoria da eficácia dos processos de recrutamento de Recursos Humanos;

– Optimização dos dispositivos de avaliação, remuneração, acompanhamento e evolução da carreira;

– Integração na Instituição de reformas de formação profissional contínuas nas suas práticas formativas, com o objectivo de melhorar permanentemente os Recursos Humanos;

– Capacidade de propor uma sinergia entre formação, gestão das competências e estratégia da Instituição;

– Desenvolvimento da eficácia profissional das pessoas e equipas;

– Desenvolvimento de um manual organizacional, onde se estabelecem um conjunto de regras que regem as relações entre os membros da Instituição, definindo funções, tarefas, responsabilidades, autoridades, comunicação e relações interinstitucionais.